Відбулася подія-діалог “Безпечний університетський простір: впровадження політик протидії дискримінації, сексуальним домаганням та підтримки рівності у закладах вищої освіти України”
8 квітня 2026 відбулася подія-діалог “Безпечний університетський простір: впровадження політик протидії дискримінації, сексуальним домаганням та підтримки рівності у закладах вищої освіти України”, що була організована Міністерством освіти і науки України, Апаратом Урядової уповноваженої з питань гендерної політики та Асоціацією жінок-юристок України “ЮрФем”.
Під час події учасники обговорили імплементацію Методичних рекомендацій щодо впровадження політики протидії гендерній дискримінації, сексуальним домаганням та підтримки рівності в закладах вищої освіти України.
Міністерство освіти і науки України ухвалило Наказ №1275 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо впровадження політики протидії дискримінації, сексуальним домаганням та підтримки рівності у закладах вищої освіти України» у вересні 2025 року.
Під час діалогу відбулася змістовна розмова щодо впровадження методичних рекомендацій в освітній процес, зокрема про їхнє застосування на практиці. Урядова уповноважена з питань гендерної політики Катерина Левченко у своєму виступі зазначила, що прийняті Рекомендації – це крок і важливий поступ для держави у сфері реагування та протидії дискримінації та домаганням і важливий елемент реалізації євроінтеграційних зобов’язань України.
Серед ключових рекомендацій за підсумками події відзначено необхідність чіткого визначення відповідальних фахівців у закладах вищої освіти, а також створення зрозумілих і доступних каналів для звернень, зокрема й для абітурієнтів, які обирають заклад вищої освіти для вступу.
Також під час обговорення порушувалося питання причин, через які постраждалі не завжди звертаються по допомогу.
Про те, як політики впливають на формування освітнього середовища, розповіла державна експертка директорату дошкільної та інклюзивної освіти Міністерства освіти і науки України Вікторія Сацюк: “Реальна цінність наказу в тому, як саме він буде впроваджений на рівні кожного університету. Дуже важливо, щоб інституційне лідерство та відповідна політика були підтримані керівництвом університету, і щоб їх визначили як пріоритет. Бо інакше вони не будуть працювати. Важливо, щоб це був дієвий механізм, а не декларація. Тобто йдеться про чіткі процедури подання скарг, про незалежну та неупереджену комісію з їх розгляду, зрозумілі строки й алгоритми реагування. Зокрема, варто звернути увагу на визначення ключових осіб і ресурсів, тобто має бути конкретна людина або ж підрозділ, які координують реалізацію цієї політики безпосередньо в закладі вищої освіти.”
“Вимога протидії насильству та дискримінації, як і вимога поваги до прав і гідності людини, закріплена в Законі України “Про освіту”, зокрема у статті 6, де передбачено засадничі принципи освітньої діяльності. Антидискримінація – це найвищий рівень нормативності й обов’язковості. Автономія університету не означає свавілля керівних органів чи викладачів, а також не передбачає толерування насильства. Це означає, що на університети покладено пряме юридичне зобов’язання забезпечувати безпеку освітнього простору, тобто вживати відповідних заходів для її гарантування”, – зазначила у своєму виступі радниця Міністра освіти і науки з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків Олена Харитонова.
Затвердження Методичних рекомендацій МОН свідчить про прагнення української вищої освіти перейти від етапу визнання проблеми до системної побудови безпечного середовища, яке передусім буде забезпечувати культуру нульової толерантності до гендерно зумовленого насильства.
Загалом до події долучились представники/ці більше 60-ти закладів вищої освіти, що відповідальні за впровадження гендерних політик у своїх університетах.