У МОН буде проведено гендерний аудит: як, для кого і навіщо?

Міністерство освіти і науки України проведе власний гендерний аудит у межах Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні, створеної за ініціативою першої леді Олени Зеленської.

Мета — забезпечити рівні можливості для жінок і чоловіків у сфері освіти і науки. Ініціатива дасть змогу оцінити, наскільки комфортним і продуктивним є робоче середовище в МОН для всіх співробітників, незалежно від їхньої статі.

Що це означає і для чого потрібно?

Гендерний аудит — це процедура, яка допомагає організації створити сприятливе робоче середовище для жінок і чоловіків, а заразом підвищити ефективність. Для МОН, у якому працює понад 300 співробітників різної статі, це можливість:

• підтримати кожного працівника для досягнення найкращих результатів;
• удосконалити реалізацію політики гендерної рівності у сфері освіти;
• визначити найкращі практики організації робочого процесу;
• виявити та подолати перешкоди для реалізації потенціалу співробітників;
• сформувати особистісно орієнтований підхід до управління.

Процес аудиту охоплюватиме опитування та індивідуальні інтерв'ю, семінари, аналіз документів, вебсайту, внутрішнього і зовнішнього простору МОН. Увесь процес є конфіденційним.

Гендерний аудит є частиною ширших зусиль України зі встановлення гендерної рівності, що є основою демократичного розвитку та відповідає європейським цінностям.

Проєкт реалізується за підтримки UNFPA (Фонду ООН у галузі народонаселення) та ГО «ЕдКемп Україна». Роль МОН полягає в тому, щоб ініціювати та активно сприяти у проведенні аудиту і подальшому впровадженні його результатів.