HR-менеджер Офісу підтримки стратегічних змін МОН
1. Формат співпраці: повна зайнятість на підставі контракту з фізичною особою-підприємцем із можливістю частково віддаленої роботи.
2. Тривалість контракту: контракт діє протягом 6 місяців, із можливістю продовження за умови наявності фінансування, оперативної необхідності та задовільного виконання поставлених завдань.
3. Контекст роботи: Офіс підтримки стратегічних змін — це команда професіоналів, покликана надавати експертно-аналітичну підтримку Міністерству освіти і науки України у здійсненні середньо- та довгострокових реформ в умовах війни та післявоєнного відновлення. Офіс створюється за сприяння Western NIS Enterprise Fund (WNISEF), який підтримує ініціативи з просування реформ в Україні та трансформаційні проєкти, у співпраці із ГС «Фонд підтримки реформ в Україні».
Цілі Офісу:
- підтримка процесу розроблення та реалізації стратегічних змін у сфері освіти і науки, а також упровадження ефективних інструментів внутрішніх трансформацій;
- підтримка в розробленні нормативно-правових актів, необхідних для реалізації ключових стратегічних змін у сферах освіти та науки;
- координаційна підтримка впровадження змін та постійного моніторингу стану досягнення поставлених цілей.
Структура Офісу:
- Керівник Офісу підтримки стратегічних змін
- Група стратегічних аналітиків
- Група нормопроєктування
- Група координації впровадження та моніторингу
- HR-менеджер
- Комунікаційний менеджер
4. Ключові завдання HR-менеджера:
- активна участь у доборі ключового персоналу;
- упровадження сучасних бізнес-процесів і практик HR у МОН;
- активна участь у реформі державного управління та розвитку спроможності МОН;
- розроблення рекомендацій щодо ухвалення рішень для посилення спроможності МОН;
- розроблення промоплану та інформаційної кампанії з популяризації МОН як роботодавця, формування бренду роботодавця;
- інші завдання.
5. Загальні вимоги:
- громадянство України;
- знання англійської мови на рівні не нижче Upper-Intermediate.
6. Необхідні навички та досвід:
Освіта:
- Вища освіта не нижче рівня магістра, бажано за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування», «Менеджмент та адміністрування», «Фінанси», «Соціологія», «Політологія», «Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії» чи суміжні.
Досвід:
- не менше 5 років загального професійного досвіду;
- не менше 2 (двох) років досвіду роботи у сфері управління персоналом на керівних посадах;
- досвід співпраці з урядом України, місцевими органами влади, міжнародними організаціями чи донорськими програмами.
Навички та компетенції:
- відмінні навички комунікації та спілкування;
- здатність широко підтримувати менеджерів, зокрема досвід фасилітації;
- досвід роботи в командах.
7. Необхідні документи для подання:
- CV українською мовою
- Мотиваційний лист
8. Контактна інформація для подання:
CV та мотиваційний лист із зазначеним досвідом роботи надсилайте на електронну адресу: [email protected] з темою: HR-менеджер Офісу підтримки стратегічних змін МОН України.
9. Терміни подання: до 15 січня 2024 року (включно).