Відбулась стратегувальна сесія: керівництво МОН обговорило механізми наскрізного недискримінаційного підходу в освітній і науковій сферах

У Міністерстві освіти і науки відбулася стратегувальна сесія для керівного складу. Мета зустрічі — перетворити рекомендації  гендерного аудиту відомства на конкретні кроки в ширших межах недискримінаційної політики.

Проведення зустрічі є частиною реформи в контексті державної політики рівності: гендерного паритету, безбар`єрності та соціальної інклюзії і протидії дискримінації. Разом із партнерами з ГО “ЕдКемп Україна” команда МОН працювала над тим, як принципи рівності та недискримінації зробити частиною кожної управлінської процедури, забезпечити системність і наскрізність.

«Критично важливо створювати умови для гендерної рівності ще змалку — з дитячого садочка та в родинному колі. Суспільство часто ще з ранніх років нав’язує дітям кліше, наприклад, про те, що інженерія — це нібито суто чоловіча справа, а філологія — жіноча. Ми маємо зруйнувати ці штучні бар’єри, щоб дитина обирала свій шлях, керуючись талантом, а не нав’язаними стереотипами», — наголосила Анастасія Коновалова, заступниця міністра освіти і науки України.

Під час зустрічі представлено та передано міністерству “Галочковий список з інтеграції принципів недискримінації у діяльність освітніх ГО”. Він узагальнив досвід підготовки гендерних радниць і радників у сфері освіти, був розроблений і апробований в межах програми «Багаторічний план стійкості для України на 2024 - 2026 роки», яку реалізує консорціум з 10 українських освітніх організацій.

Зустріч відбулася у межах проєкту «Шляхи відновлення: побудова стійкості громад на основі егалітарних підходів», що впроваджується UNFPA, Фондом ООН у галузі народонаселення в Україні, у партнерстві з Офісом Віцепрем’єра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції за фінансової підтримки Швеції.